அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் மத்தியில் தொடர்பான விவாதங்கள் சூடுபிடித்துள்ளன. குறிப்பாக, பிட்மென்ட் காரணி குறித்து தற்போது பரவலான விவாதங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன. இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மாற்றியமைக்கப் பயன்படும் ஒரு பெருக்கல் காரணியாகும். தற்போது, 8ஆவது ஊதியக் குழுவானது ஊழியர்கள், ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தரப்பினரிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கேட்க பல்வேறு நகரங்களில் கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது.பணவீக்கம் கட்டுப்பாட்டில் இருந்தால் இந்தக் காரணி 2.86 வரை உயரும் என்று நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர். எனவே, ஃபிட்மென்ட் காரணி எவ்வளவு இருக்கும் என்பதும், அது 2.86 என்ற அளவை எட்டினால் சம்பளம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதும் முக்கிய கேள்வியாகவும் எதிர்பார்ப்பாகவும் உள்ளது. ஒரு ஊழியரின் தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை புதிய அடிப்படை ஊதியமாக மாற்றுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் பெருக்கல் காரணியே ஃபிட்மென்ட் காரணி ஆகும். இந்தக் காரணி அதிகமாக இருந்தால், அடிப்படை ஊதியமும் அதனுடன் வழங்கப்படும் பல்வேறு படிகளும் (allowances) அதிகமாக இருக்கும்.இருப்பினும், ஒரு ஊழியரின் மொத்த ஊதியத்தைத் தீர்மானிக்கும் ஒரே காரணி இதுவல்ல. அகவிலைப்படி (DA), வீட்டு வாடகைப்படி (HRA), போக்குவரத்துப்படி, பிற படிகள், பிடித்தங்கள், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் ஆண்டு ஊதிய உயர்வுகள் ஆகியவையும் இதில் கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன. 8ஆவது ஊதியக் குழுவில் ஃபிட்மென்ட் காரணி 2.28 முதல் 2.86 வரை இருக்கலாம் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பணவீக்கம் கட்டுப்பாட்டில் இருந்து, அரசின் நிதி நிலைமை சாதகமாக இருந்தால், இது 2.86 என்ற அளவை எட்டலாம். இருப்பினும், இது ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே. பணவீக்கம், ஊழியர் சங்கங்களுடனான பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் அரசின் முடிவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இறுதி முடிவு எடுக்கப்படும்.

7ஆவது ஊதியக் குழுவில் ஃபிட்மென்ட் காரணி!

6ஆவது ஊதியக் குழுவில் ஃபிட்மென்ட் காரணி 1.86 ஆக இருந்தது. பின்னர், 7ஆவது ஊதியக் குழுவில் அது 2.57 ஆக உயர்த்தப்பட்டது. இதன் அடிப்படையில், ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் 7,000 ரூபாயில் இருந்து ரூ. 18,000 ஆக உயர்ந்தது. தற்போது, ​​குறிப்பாகக் கீழ்நிலை ஊழியர்கள் சிறந்த ஊதிய உயர்வைப் பெறும் வகையில், இம்முறை ஃபிட்மென்ட் காரணி அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று ஊழியர் சங்கங்கள் விரும்புகின்றன.

ஊதியக் குழுவின் முக்கியக் கூட்டம்!

8ஆவது ஊதியக் குழு தற்போது பல்வேறு நகரங்களில் கூட்டங்களை நடத்தி வருகிறது. புவனேஷ்வரில் ஜூலை 6 மற்றும் 7 ஆகிய தேதிகளில் ஊழியர்கள், ஓய்வூதியதாரர்கள் மற்றும் பிற தொடர்புடைய தரப்பினருடன் ஆலோசனைகள் நடத்தப்பட்டன. அதனைத் தொடர்ந்து, ஜூலை 9 மற்றும் 10 ஆகிய தேதிகளில் கொல்கத்தாவில் கூட்டம் நடைபெறவுள்ளது. இதற்குப் பிறகும் பல நகரங்களில் ஆலோசனைகள் தொடரும். 2027ஆம் ஆண்டின் மத்தியில் இக்குழு தனது இறுதி அறிக்கையை அரசிடம் சமர்ப்பிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

எப்போது நடைமுறைப்படுத்தப்படும்?

8ஆவது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான தேதியை அரசு இன்னும் அறிவிக்கவில்லை. 2025ஆம் ஆண்டின் நவம்பர் மாதம், 18 மாதங்களுக்குள் அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கும் பணி இக்குழுவிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது. எனவே, 2027ஆம் ஆண்டின் மே மாதத்துக்கு முன்னதாக அறிக்கை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்பு குறைவு. அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு, அமைச்சர்கள் குழு மற்றும் மத்திய அமைச்சரவை அது குறித்து முடிவெடுக்கும். அனைத்தும் திட்டமிட்டபடி நடந்தால், 2027ஆம் ஆண்டின் ஆகஸ்ட் அல்லது செப்டம்பர் மாத வாக்கில் இது நடைமுறைக்கு வரலாம். அவ்வாறு நடந்தால், ஊழியர்களுக்கு சுமார் 20 முதல் 21 மாதங்களுக்கான நிலுவைத் தொகை கிடைக்கும். இருப்பினும், அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புக்குப் பிறகே இறுதி முடிவு தெரியவரும்.